Descrizione
La Valutazione della dirigenza pubblica dopo le riforme Brunetta. La legge 15 e il decreto legislativo 150 del 2009 disegnano un nuovo ruolo del dirigente pubblico maggiormente responsabilizzato nella gestione del personale e nella valutazione dei dipendenti. Lo stesso dirigente è anche chiamato, in modo più esplicito e puntuale, a rispondere del proprio operato in relazione al raggiungimento di chiari obiettivi prefissati e, più in generale, al conseguimento di visibili e verificabili risultati. Le riflessioni presentate nella prima parte del volume sottolineano i buoni motivi che sostengono l'opportunità di introdurre le pratiche valutative nei processi decisionali delle nostre amministrazioni. Ma, al tempo stesso, richiamano la necessità di costruire i presupposti organizzativi e gestionali senza i quali le nuove riforme rischiano, come in passato, di restare sostanzialmente inattuate. Il volume si caratterizza inoltre, nella seconda parte, per l'analisi di alcune buone pratiche di valutazione delle prestazioni della dirigenza sia a livello centrale che locale. Dall'analisi di queste esperienze, pur molto diversificate tra di loro, emerge che valutare è possibile e concretamente praticabile anche nel nostro contesto istituzionale e amministrativo. Esperienze concrete che aprono la strada a una maggiore trasparenza e efficienza nell'operato della Pubblica Amministrazione e, in ultima analisi, a un migliore riscontro nella qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Dettagli Bibliografici
EAN ISBN-13:9788856824568
ISBN-10:8856824566
Titolo:La Valutazione della dirigenza pubblica dopo le riforme Brunetta
Autore: Marcantoni M. (cur.) , Espa E. (cur.)
Editore:Franco Angeli
Data Pubblicazione:2010
Collana:Trentino School of Manag. Studi e ricer.
Pagine:176
Genere:gestione e servizi ausiliari
Classificazione:Gestione dei processi decisionali
Argomenti :Direzione aziendaleAmministrazione pubblica
